1 キャリアビジョンをサポートする研修制度

学びと成長の機会が得られることを目的として、３つの内部研修を受講します。

全国合同研修

各事務所メンバーが一堂に会する年１回の集合研修です。法人としての方針の伝達や、地域事務所の枠を超えて知見を高めるための研修などが提供されます。

月例研修

新人からパートナーまでのすべての階層が参加する集合研修です。法人メンバー全員に参加を求める必須研修に加えて、事務所毎に独自に企画した専門的な研修が提供されます。内定者は、入所前でも参加できます。

階層別研修

スタッフやシニア、マネージャーやシニアマネージャーといった役職に応じて、必要とされる知識やスキルを身につける研修です。特にスタッフやシニアでは、監査や会計を中心とした能力を開発していきます。

これら3つの内部研修の他に、自発的な勉強会の開催、外部研修への参加、海外語学研修やセコンドメント、各種資格取得の補助金支給制度など、多様なキャリアビジョンの実現をサポートする環境が用意されています。

2 現場に即した内容を効果的に得る

内部研修は経営陣からのトップダウンだけではなく、今まさに現場で活躍しているパートナーやマネージャーを中心としたボトムアップによっても企画されます。現場の業務に精通している者が企画した研修に参加することで、現場への対応力が高まります。講師は、外部の研修でも講師を務める事務所メンバーのほかに、外部の専門家が担当することもあります。

3学びたい気持ちをサポートする

現状の研修システムに満足することなく、より高みを追求しています。各事務所の人材開発責任者が参加するカンファレンスにおいて、国内外の研修制度やスキルの情報を収集する一方で、学習効果を最大限に高める「アクティブ・ラーニング」を導入しました。受講者の視点から研修を設計し、学習の環境を整え、講師のファシリテーション力も向上させる統合的な学習カリキュラムによって、研修内容の理解が深まるとともに、自らの力で成長していくものと考えています。