私は2015年に仰星監査法人に入所し、2018年に出産のために産休・育休を取得しました。妊娠中に公認会計士の修了考査を受け、産休に入った翌月に出産、さらに、その翌月には晴れて修了考査に合格し、公認会計士としての道を歩み始めました。
復職後は仕事と育児の両立を考え、時短勤務を選択しました。その後、夫の仕事の都合や家庭の状況に合わせて少しずつ働く時間を増やしていきました。現在は選択休暇制度を活用しながら時短勤務を続けており、仕事と家庭のバランスを取りながら働くことができています。
仰星監査法人では個々の事情に配慮した柔軟な働き方ができる制度が整っています。私の場合はクライアントの担当数を減らすことで、業務量を調整しながら監査業務を継続することができています。また、遠方への出張が難しいため、近隣のクライアントを担当させてもらっています。そのような環境で働けるので、私の周りには産休・育休を経て復職するという働き方を考えている職員が増えています。
また、最近では男性職員の育休取得も増えています。こうした変化によって、育児の負担を家庭内で分担しやすくなり、女性だけでなく、すべての職員が働きやすい環境にあると思います。
育児を理由にキャリアを諦める必要はありません。仰星監査法人には、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を実現できる環境があります。私自身も、先輩に相談しながら復職を果たした経験があるので、今後は私が後輩たちのサポートをしていきたいと考えています。仕事と家庭の両方を大切にしながら、プロフェッショナルを目指すことができる法人です。ぜひ、仰星監査法人でキャリアと家庭を育みましょう！

監査業務を主軸に会計士としてのキャリアを重ねていますが、以前より税務業務にも強い関心がありました。そこで、何ごともチャレンジだと考え、思い切って選択休暇制度を利用して、入所6年目の2016年から仰星の監査業務と並行して個人で税務業務を行っています。
監査業務と税務業務を並行して行うことには、様々なメリットがあると実感しています。監査業務の対象となるのはほとんどが大企業ですが、税務業務の場合、対象となる企業の対象がぐんと増えます。中小企業がクライアントになることが多く、企業の成長のために尽力するなど、クライアントと同じ方向を向いて業務を行うことができます。独立性が求められる監査業務とは違った新しい視点で企業と接することができ、会計士としての監査業務にも深みが生まれたと思います。
また、税務業務は個人事業なので、備品の購入から事業運営まで、すべて自分一人で行わなければなりません。そして、あらゆるリスクは自分一人で負うことになります。個人事業をやってみて初めて、自分がいかに組織に守られていたかに気づくことができ、組織のありがたさを再認識するきっかけとなりました。
選択休暇制度は個人のスキルアップや多様な働き方を支える重要な制度の一つです。「最大ではなく、最強を目指す」仰星ならではの制度で、各人がそれぞれ「強い会計士」となることをサポートし、結果として組織の成長へとフィードバックされることを目的としています。今後も制度を活用し「最強を目指す」ことに貢献していきたいと考えています。