ATTEMPT DE&Iの取り組み

DE&Iの考え方と働く環境の整備

仰星のビジョン、ミッションを踏まえ、多様な個性を尊重し、能力を最大限発揮できる組織を実現するDE&Iの考え方を提示します。

数字で見る仰星のDE&I

私たちの多様な働き方は数字をともなう成果としてまとめられます。これらの結果を基礎データとして、継続的な改善と工夫を行っています。

柔軟な働き方制度

私たちは、多様な価値観を尊重し、すべての職員が働きやすい職場環境を提供するための様々な制度を設けています。

DE&Iの考え方と働く環境の整備

仰星グループのミッションである「公正と誠実」を貫くためには、多様な個性を尊重し一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織でなくてはならないと考えます。
仰星グループは、組織内のすべての人が活き活きと働くことができる職場環境の整備に取り組み、

により、すべての役職員がプロフェッショナルとして高品質なサービスを提供することを目指しています。

有給休暇取得率

育児休業取得後復職率

選択休暇申請者取得率

女性職員比率

人員構成

産前産後休暇	産前6週間前から取得することが可能で、産後は8週間を経過するまで就業させることはありません。
育児休業	子供の1歳の誕生日まで取得可能。また状況に応じて、子供が3歳に達するまでの延長が認められています。
育児短時間勤務※1	所定勤務時間を、希望により5時間に短縮可能です。
子供の看護休暇※2	子供が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日が取得可能です。

※1：産後～中学校始期まで　※2：小学6年生始期まで

選択休暇制度	常勤職員として所定労働日数のうち法人の規定に基づく割合まで休暇の取得ができます。副業を行う場合などに利用可能です。
在宅勤務	ライフステージの変化によって勤務時間が制限される状況において、通勤時間を短縮することにより、身体的・精神的に負荷が減り、必要な家族との時間を確保できます。
副業制度	職員の能力開発、スキル活用、地域・業界貢献等を目的とし、本業とのバランスを取りながら、副業が可能な環境を整え、職員の成長を支援しています。

介護休暇	対象家族が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日が取得可能です。
介護休業	対象家族1人につき、原則として通算93日間の範囲内で取得可能です。
特別休業	法人所定の規程に基づく日数の特別休暇になります。慶事（結婚）・配偶者の出産・弔事修了考査試験休暇

ハラスメントは人権にかかわる問題であり、仰星グループは仰星グループ及び仰星グループの取引先の役職員の皆様に対するハラスメント行為を断じて許しません。仰星グループは、ハラスメント行為の根絶に向けて以下の取り組みを実行いたします。